給与少ないさー(13)ほなあげるな♪(67)
介護休業期間中に就労し、介護休業期間中に賃金が支払われた場合の介護休業給付金の計算方法を整理します。給与+手当の額が分岐点になります。
休業開始時賃金日額とは
雇用保険費保険者休業開始時賃金月額証明書をもとに、育児休業を開始する前6ヶ月間の賃金を180日で割った金額で、手当、残業代を含みます。
賞与は含みません。
介護休業を終えてから申請する給付金であるので、介護休業中の受給はできません。
休業に入ったものの、速やかに介護施設へ入居できたため、実際の介護休業日数は10日で済んだという場合、10日分の介護休業給付を受けられます。
育児休業給付と介護休業給付は一緒に給付されません。
語呂あわせはこちら
給与少ないさー13 | ほなあげるな 67%支給 |
給与中途半端! | ほな、全部やれ80ない 給与分引くわ! |
あっぱれ80 給与多い | 給付金は要らんのう |
過去、こんな細かい数字の問題は出題されたことは無いようです。
数字が出題されたときには、数字以外で引っ掛けてくるぞ!と思った方が良いかもしれません。(by管理人)
2025-02-02
いつも有難うございます!