記事のイラストは、特記ない限りフリクラ さんのイラストです。

雇用保険法

特定受給資格者の要件のうち時間外労働及び休日労働

ひゃ!バレバレ、仕事!仕事!仕事!

離職の直前 6 か月間のうちに 3 月連続して 45 時間、1 月で 100 時間又は 2~6 月平均で月 80 時間を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者は特定受給資格者となります。

単月 連続
2か月以上
連続
3か月以上
100時間/月
以上
80時間/月
超え
45時間/月
超え
100
ひゃ!
80,80
バレバレ
45,45,45
仕事、仕事、仕事

2か月以上だから「80」を2つ、3か月以上だから「45」を3つ並べた語呂です。

平成30年 雇用保険法 問5 肢C
離職の日の属する月の前6月のうちいずれかの月において1月当たり80時間を超える時間外労働及び休日労働をさせられたことを理由として離職した者は、特定受給資格者に該当する者である。

 
 
 

 (答) ✕ 1月あたり100時間以上である。

離職の日の属する月の前6か月のうち
いずれかの月において
1か月あたり100時間以上、
時間外労働及び休日労働が行われたこと

離職の日の属する月の前6か月のうち
いずれか連続した2か月以上の期間の
時間外労働時間及び休日労働時間を
平均し1か月あたり80時間を超えて、
時間外労働及び休日労働が行われたこと。

離職の日の属する月の前6か月のうち
いずれか連続した3か月以上の期間において
労働基準法36条3項に規定する限度時間
に相当する時間数を超えて、
時間外労働及び休日労働が行われたこと

 













Rated 5.0 out of 5
2023-03-26

いつもの迷いポイント!ありがたいです。

Kaolint
Rated 5.0 out of 5
2023-01-24

仕事、仕事、仕事

がお気に入り^_^

ぴろよん
Rated 5.0 out of 5
2022-10-26

ひゃ!!初めまして、ではないですが…

なかなか見れなくて、 “イッキ見”しました

2ヶ月前までさんざん見てきた数字たちの忘却に驚くばかりです…

更新していただけるのを楽しみにしております♪

実葉
Rated 5.0 out of 5
2022-10-25

語感がいい♡

Mococo
Rated 5.0 out of 5
2022-10-25

ヒャ!

これ焦るとアレ?ってなるので、

落ち着いてわたし。🤗🤗

スクショいただきました📷

お姉さんありがとうございます😆

単月のみ、「以上」ポイント🙃

むむ
Rated 5.0 out of 5
2022-10-25

ひゃ〜!がお気に入りです^o^

いつも元気なぴろよん