ポジティブシ（４割）ンキング♪
ポジティブ・アクションとは、
例えば男女を均等に人材育成、人事考課などを行っていても「営業職にほとんど女性がいない」、「管理職にほとんど女性がいない」といった固定的な男女の役割分担意
識や過去の経緯から生じている男女労労働者間の格差を解消する目的で、個々の企業が進める自主的かつ積極的な取り組みのことです。■ポジティブ・アクションの具体的な取り組みには、次の２つがあります。
①女性のみを対象とする、または女性を有利に取り扱う取り組み例
②男女両方を対象とする取り組み例
| 4割（シ） | ポジティブ シンキング |
┃例題
女性優遇措置が適法となるポジティブ・アクションとして認められるのは、一の雇用管理区分（役職別）において、女性労働者の割合が3割を下回っている場合である。 したがって、女性割合が３割を下回る課長と部長の募集・採用において、女性優遇措置が認められる。
（答） ✕
誤）3割
正）4割
2023-01-04
なるほどです。勉強になります^_^
2023-01-04
ポジティブ4ンキング！
覚えました。
