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労働基準法
所定労働時間横断（労基・雇用・厚年・健康保険）
1か月の賃金支払い額における端数処理
限度時間の定義
使用者の定義【動画あり】
任意貯金
賃金支払いの五原則
児童に係る労働時間の制限
割増賃金の割増率
例外的に割増賃金に算入するもの
安全衛生法
特別安全衛生改善計画
安全衛生委員会
健康管理手帳の交付
特定元方事業者の講ずべき措置
安全管理者と産業医の資格要件
派遣労働者に対する安全衛生教育の実施義務１
照度基準
健康診断の結果についての医師等からの意見聴取
労災保険法
特別支給金の対象と、なる-ならない
二次健康診断等給付の請求期限
社会復帰促進等事業の３本柱
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労災保険法の国庫補助
傷病（補償）給付／障害（補償）給付
労働者私傷病報告
雇用保険法
就職促進給付
所定労働時間横断（労基・雇用・厚年・健康保険）
特定受給資格者-解雇等による離職
特定受給資格者の要件のうち時間外労働及び休日労働
特定受給資格者-１倒産等による離職
事業開始等による受給期間の特例
雇用関係助成金の不正受給
日雇労働求職者給付金の不正
基本手当の延長給付（90日のもの）
雇用保険の届出等の期限
雇用保険の書類保管
失業等給付の4本柱
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構に行わせる事業
徴収法
雇用保険率
口座振替納付可能な保険料
継続事業一括の要件
メリット制の適用の対象となる事業
労災保険率
労働保険料の種類
特例納付保険料の納付期日
労働一般
紹介予定派遣の期間
短時間・有期雇用管理者の定義
所定労働時間の短縮措置
【労一】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
紛争調整委員会による調停
労働協約の拡張適用
青少年の雇用機会の確保
ポジティブアクション
有効求人倍率とは
目的条文-次世代育成推進法と女性活躍推進法
職業安定機関以外の者が行う職業紹介事業
特定短時間労働者の定義
紛争調整委員会の委員
最低賃金の適用は派遣先所在地？
中途採用比率の公表
社会保険一般
高齢者医療確保法の事務
社労士法人による事務の受託
確定給付企業年金法の目的条文（確定拠出年金とごちゃる所）
確定給付企業年金の給付
船員さんの「３」職務外の給付
確定給付-事業主の報告書の提出
確定拠出年金の運営管理業務と資産管理業務
確定拠出年金の受給権の裁定機関
知識が増えると混ざりがちな数字（1）
沿革┃国民健康保険法と健康保険法
児童手当の所得制限
後期高齢者医療制度の負担割合
後期高齢者医療（１）
介護保険の費用負担
児童手当の罰則
前期高齢者医療制度
国民健康保険法┃特定健康診査等の国庫負担
介護認定の有効期間
健康保険法
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所定労働時間横断（労基・雇用・厚年・健康保険）
沿革┃国民健康保険法と健康保険法
継続給付の傷病手当金と出産手当金
保険者が変わった時ー多数該当高額療養費と高額介護合算療養費ー
短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用
後期高齢者の医療費の窓口負担割合
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指定健康保険組合の財政の健全化
日雇特例被保険者の保険料納付（健康保険法）
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出産育児一時金の額
高額介護合算算定基準額【動画あり】覚え方
家族移送費
全国健康保険協会管掌健康保険にかかる 高額医療貸付事業
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日雇特例被保険者の出産育児一時金-保険料の納付要件
厚生年金法
厚年の15🍓
所定労働時間横断（労基・雇用・厚年・健康保険）
繰上げ徴収
特例老齢年金と特例遺族年金
3号分割標準報酬改定請求の要件ー行方不明編
厚生年金法の受給権者の届出期限
経過的寡婦加算の対象者
脱退手当金の要件
国民年金法
国民年金基金の解散
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知識が増えると混ざりがちな数字（1）
遺族基礎年金(1)
前納された保険料が納付されたとみなされる日-国民年金
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年に1度のお祭りです。今年は5回目。 社労士受験生が登壇します！ 受験生による受験生のための講義をYoutubeでライブ配信します。今年は何人登壇するのか？誰が登場するのか？
毎年チャットで盛り上がる受験生のお祭りです。 2024年は12月28日（土）開催。 苦手科目をインプットし、講義することで苦手を克服することを目的としています。 同じ受験生仲間が苦手克服のために、５分間講義する様子をぜひご覧ください。 毎年、本試験で誰かの登壇する講義内容がいくつか出題されています♪毎年恒例の受験生のお祭り♪お楽しみに。
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社労士受験生歴3年4か月。 2022年に合格。 2020年から毎年12月の最後の日曜日、 受験生向けイベント 「インプットの達人」Youtubeライブ 配信をしています。 受験生が講師になりきり講義をする ことで苦手分野を克服する、 毎年恒例の大人気お祭り企画です。 語呂のブログもがんばりまっす♪ 勉強＝苦しい←じゃもったいない^^ 楽しい要素を取り入れつつ、合格しちゃいましょう。
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