●か！一味ってぇ（口に）残る。フー、ハー。
●3年で終わり？更新してかー！！泣きハラス
●勧奨しよう、ホレ！違反
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| 解雇 （か！） |
(1) 解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。）により離職した者 |
| いち じるしく |
(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者 |
| 未払い | (3) 賃金（退職手当を除く。）の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことにより離職した者 |
| 低下 | (4) 賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。） |
| 残業 | https://s-onei-goro.com/tokuteijukyuu-youken/ (5) 離職の直前6か月間のうちに 1) いずれか連続する3か月で45時間、 2) いずれか1か月で100時間、又は 3) いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間 を超える時間外労働が行われたため離職した者。事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者 |
| 不利益 （フー） |
(6) 事業主が法令に違反し、妊娠中若しくは出産後の労働者又は子の養育若しくは家族の介護を行う労働者を就業させ、若しくはそれらの者の雇用の継続等を図るための制度の利用を不当に制限したこと又は妊娠したこと、出産したこと若しくはそれらの制度の利用の申出をし、若しくは利用をしたこと等を理由として不利益な取扱いをしたため離職した者 |
| 配慮なし （ハー） |
(7) 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した者 |
| 3年で 終わり？ |
(8) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者 |
| 更新 してかー！ |
9) 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者（上記(8)に該当する場合を除く。） |
| 泣き ハラス |
(10) 上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者、事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者及び事業主が職場における妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する言動により労働者の就業環境が害されている事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者 |
| 勧奨
|
(11) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない。） |
| 使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3か月以上 | (12) 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3か月以上となったことにより離職した者 |
| 法令違反 | (13) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者 |
平成17年 雇用保険法 問3 肢D
【本問においては、他の受給資格要件は満たされているものとする】
期間6か月の労働契約を5回更新し、合計3年間継続勤務してきた者については、労働者が6回目の更新を希望せず、期間の満了によって雇用が終了した場合であっても、特定受給資格者となる。
✕
労働者が更新を希望していることが要件となります。
2023-04-29
不思議と覚えられそうです、不思議
2023-01-24
一味って(^^)たしかに残るね^_^
